《我有一个小世界》第一千三百三十五章 激励

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    “沙……沙虎鲨？！嘶……！”许昌倒吸一口冷气，冷鑫和猴子的对话，许昌都听在耳里，对于世代是渔民的许昌来说，沙虎鲨的威名，他早就已经耳熟能详。～～
    不管是在许昌小的时候，还是到了现在他长大了之后，沙虎鲨的名字，在许昌的心里面都是极其危险的存在。
    沙虎鲨，绝对是所有鲨鱼里面，最为厉害的一种鲨鱼之一，而且还是最没有人性的一种鲨鱼。
    沙虎鲨已经把冷血和血腥刻入了它们的骨子里面了，从在它们母亲的子---宫里面生长开始，这些沙虎鲨就开始相互之间不断的厮杀，也是因此，沙虎鲨在出生的时候，就已经完全长满了牙齿，这都是因为沙虎鲨在它们母亲肚子里面相互厮杀的缘故。
    这样的一种残忍的鲨鱼，现在却让自己遇上了，许昌心里面也不自禁的升起了一股绝望的神情。
    “大哥，沙虎鲨可是最凶恶的鲨鱼之一，大哥，现在怎么办？”
    许杰心里面也开始慌乱起来了，在大海里面遇上沙虎鲨，那绝对是最不幸的遭遇。
    更不用说他现在已经手了重伤，还在不断的流血。沙虎鲨一旦闻到了血腥味，它们绝对会紧追不舍，这样的话，他们两兄弟这一次是真的危险了。
    “了嘛，他准备捕捉大量的海鱼来对付沙虎鲨。
    沙虎鲨确实是厉害。但是，刚刚冷鑫确实是有一点完全说对了，那就是沙虎鲨最看不得血腥。一旦让它们遇见了血腥，这些沙虎鲨就会发狂，在进食的时候，更是不分敌我，而那时候，就是我们最好的逃生机会。所以，小杰。你不用担心，我们逃生的几率很大。”
    许昌安慰着许杰，当然。也是安慰着他自己，现在他们能否逃生，就看渔船上面的冷鑫他们了，遇上沙虎鲨许昌真是想都想不到。
    “嗯。大哥。我听你的！”许昌的话，让许杰心里面放松了很多。
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    渔船上面，冷鑫的所有手下都在很是努力的捕捉着渔船后面那些因为沙虎鲨的原因不断的向着前面逃离的鱼群，这一次就算是冷鑫，也在很是努力的一起捕鱼。
    由不得冷鑫不一起去捕鱼，沙虎鲨现在距离冷鑫他们这里仅仅只有三四百米的距离，冷鑫要是不抓紧时间多捕捉一点海鱼的话，那等会他们对上沙虎鲨之后。结局会是怎么样，那真的是难说了。
    反正。冷鑫是绝对没有什么信心能够从沙虎鲨的血盆大口里面逃生，所以，想要不被沙虎鲨撕碎了吃了，那冷鑫就得加把劲，也是因此，冷鑫也直接和他的那些手下们一起捕鱼。
    “加油了，大家再加把劲，这一次我们能不能够从沙虎鲨的鲨鱼最下面逃生，就看大家是否努力的捕鱼，只要我们捕捉到了足够的海鱼，然后把这些海鱼丢给沙虎鲨，那我们这一次逃生的几率就更加的大，各位兄弟们，加油啊！”
    冷鑫一边努力的参与着捕鱼，一边不断的给他的那些手下们打气。
    冷鑫的这些手下，很多人都很是懒散，会加入黑---涩---会的人，都不会是什么前进的人，所以，想要这些懒散的人行动起来，一些言语上面的激励，那是在所难免的。
    “嘿咻……！嘿咻…….！”冷鑫的激励给了他的那些手下们心里面以很大的动力，他的这些手下们不自禁的加快了手中的速度，很快的，一网很大的鱼被冷鑫他们给捞上了渔船。
    “哗……！卟……！卟……..！”一声很是响亮的泄网声过后，渔船里面满是活蹦乱跳的海鱼。
    看着这些活蹦乱跳的海鱼，冷鑫以及他的那些手下们心里面终于是松了一口气。有了这样一大网的海鱼，这下子活下来的机会就会大很多了吧！冷鑫在自己的心底暗暗的思衬着。
    “大家再努力一把，我们再捕捉一网鱼上来，这样更加的安全些不是吗？！而且，我冷鑫保证，只要大家再努力着一把，再捕捉上这么大的一网鱼，这一次回去之后，我请大家去happy，大家到时候，想怎么玩，就怎么玩，大哥我埋单，怎么样？”
    冷鑫再一次的开始激励起他的手下们的士气，刚刚的一网鱼捕捉上来之后，他的那些手下们都直接瘫软在地，不想起来了。
    不要看冷鑫的这些手下都是准武者，但是长期的混混生活，早就已经把这些人的身子和意志力给掏空了。所以，很是清楚这一点的冷鑫，直接拿出了杀手锏。
    对于自己的这些手下们而言，现在想要激励起他们，最好的就是吃喝玩乐这方面的东西，享乐是所有黑---涩---会---分---子心里面排在第一位的东西。
    冷鑫的想法确实是不错，有了冷鑫的这番许诺之后，原本还瘫软在地的那些他的手下们，再一次起身，拿起了渔网，准备再捕捉上一网，看这些人那活蹦乱跳的样子，哪里还有刚刚那死气沉沉的模样。
    可见，激励在生活之中真的是很重要！
    激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是“最伟大的管理原理”。
    管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强。工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机。工作效率也越低。
    什么是激励？米国管理学家贝雷尔森（berelson）和斯坦尼尔（steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”
    人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用。
    如何在工作上调动员工的积极性，激发全体员工的创造力，是开发人力资源的最高层次目标。
    作为企业，需要塑造激发员工创造力的环境和机制：一是创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；
    二是建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出业绩的开拓创新者；
    三是强化企业内的竞争机制。激励人们去研究新动向、新问题，并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标；
    四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识，并好好的引导他们面对现实去研究技术的新动向。同时做到在员工心里。使他们知道工作行为的实际效果，产生员工高效工作、高满足的结果。
    对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素。有了它便会得到满意和激励。
    保健因素为不满意因素。没有它会产生意见和消极行为。
    其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。
    激励力=效价x期望值
    所谓效价，是指个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者带来的满足程度；期望值则是某一具体行动可带来某种预期成果的概率，即行为者采取某种行动，获得某种成果，从而带来某种心理上或生理上满足的可能性。
    显然，能够满足某一需要的行动对特定个人的激励力是该行动可能带来结果的效价与该结果实现可能性的综合作用的结果。
    激励力、效价和期望值之间的相互关系可用上式表示。