《首席人才官》第135章 猎头报告！

    [] https://www.xxxbiquge.la/最快更新！无广告！
    她把他的手牵到她的臂膊上，只到两个人都宣泄得毫无力气！
    窗外，阳光越来越猛烈，苏是想起身的时候，却又被乘风抱住，“好像我们一直就这样。”
    “那我们可得累死。”
    “瞧你，成了女人说话就如此厚脸皮了。”
    “刚才不知是你的还是我的手机响了好几次了，我去看看，快要十点多了。我们都没请假呢。”
    苏是随手捡起地上一件还算完整的大衣衫，想必是乘风的衬衣往身上一套，就光着脚往洗手间走去。出来时，发现乘风还依旧躺在床上，“你怎么还起来呀，真是的。好多人打你电话了。”
    “像你说的，没力气了。起不来。”乘风半闭着眼睛嘴角露出笑意，“谁的电话都不要紧。”
    “我先回办公室了，你自己快点起来，对了，你今天出差吗？”苏是一边打开衣柜一边问他，“好好的衣服都给你撕破了，真是的。”
    “不出差，等下周吧，不得宠幸你几天嘛。好了，晚上陪你买衣服好吧？“
    苏是整了整衣领，在镜子前来回照了几次，又用手摸了摸脖子处的痕迹，乘风就笑开了，“放心吧，就算别人看出来也是正常的。正常的情侣早就在一起了，你可是欠了我两年的。”
    “乘风，我为你失去了自己原则，你不会辜负我吧？”
    “你说呢？宝贝。”乘风一手拉过她，苏是轻易就倒进了他的怀里，“别去上班了好不好？再陪我一会。”
    “你养我啊？”
    “当然，天经地义。”
    “呵呵，好，不过，我先出去买点东西。”
    “买什么？买东西也应该是男人去买才对。”乘风若有所指，苏是并不笑，“我们会结婚吗？”
    “当然，看你的时间安排。”
    “我买我的东西，你买你的东西，我们买的不一样。”
    “好。”
    苏是不知道自己是怎么了，好像身体已经不属于自己了。她只知道她不想痛苦，她不想活在笙湖的阴影之下。反正会结婚的，早晚都得跨过这一步。所以，她并不后悔。嫁给谁都会有所遗憾，所以她更不后悔。
    很不巧的是，集团的琼玉提前到达海城。早上已经打了两通电话给苏是，不过，她用的是办公室电话，所以苏是并没法回电。
    “不好意思，我真不知道你过来了，早上有点头痛，所以请假了两个小时。”
    “哦，没事吧？你应该在这里适应才对的呀，身体要紧，现在舒服些了吗?“大方得体的她一向如此关怀同事，丝毫不觉得她像个领导。但苏是心里明白，这种人才可怕。
    “你过来了，来，喝茶吗？”泡茶的是陈秋，她们约见的地方是会议室。
    “不了，谢谢。”看到陈秋的时候，苏是倒生出一点恶心来。
    “苏是有点头痛，请假了。”想不到替她解释的是琼玉，在欧阳钥进来的时候，陈秋也一并看了几眼苏是。
    “这样啊，要不要再休息会，对了，琼玉，我们先开个小会，过会你再找苏是如何？”
    欧阳钥拉着琼玉离开了会议室，陈秋也收拾起茶杯准备离开。
    “朱婷不在吗？”苏是很奇怪怎么是陈秋过来招待。
    “哦，朱婷在准备会议材料，所以，领导让我过来帮忙下。”
    陈秋始终没有对上苏是的眼睛，背对着她准备再次离开。
    “头好痛啊，对了，你去领导办公室的吧，顺便把乘风也请个假吧。”
    “乘风？他怎么了？”陈秋突然转身紧张问了这一句话后又觉得自己不妥，忙又补充了一句，“刚领导确实在找他，打他电话没接，因为出差的事情有点急，那个如霜也找了他几次了。”
    “哦，那我回房叫醒他，他睡过头了。”
    就这么淡淡的一句话，让陈秋愣在了原地，这话里的信息很多，苏是觉得她需要时间来消化，所以对她笑了笑，比她早先一步离开了办公室。
    半小时之后，苏是已经出现在欧阳钥的办公室里。
    “30岁之前，我们可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。”这是朱婷的原话，听在苏是这里倒觉得她像是拉业务前的一番说词，至于前面讲了什么，她并不得知，毕竟她刚一进来，就听到她们已经开始了话题。
    “对了，苏是，我们想讨论下跟猎头合作的事情，还有，那个发放工资的时间是不是要更改？我记得你上次提出过方案。”
    “是的，那我先说工资发放时间的这个事，上次我也说过，现在这市场上10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10与15号之间呢，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。”
    “说得倒是有这个现象。”
    “现在圈内还流行着面试时，直接问你们是不是10号之前发工资来决定一家公司的内部平台了，确实好的公司不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！总结起来就是一句话：有钱，任性！”
    “哈哈，苏是说得确实也有道理。”
    “我的提议至少是10-15号发工资，而不是月底最后一天。在这别人看来，至少我们也是制度较为健全的公司吧，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。但我们现在发放的工资时间点，
    这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！相对而言，别人一问就知道我们员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
    还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。”
    “问题够犀利啊。”
    “好，我们今天先解决发放工资问题，就定在15号了，怎么样？这个集团应该也没有异议吧？”欧阳钥看了看琼玉。
    “没事，你们定就好，何况苏是分析得也对。”
    “那么关于猎头这块呢，我们就拿自己来说吧，我们的核心竞争力无非也是行业名声和人脉资源。实际上拥有了这两点，就会有源源不断的猎头找到你。那么，我们今天的主题就是，怎样看待猎头的价值，怎样辨别猎头的好坏，怎样和猎头相处。”
    朱婷打开了笔记本。
    “等等，今天是在谈猎头合作吧？这些话应该是对方来说的吧？怎么感觉说得我们好像是猎头一样？“苏是疑惑得看了看在座的各位，回应她的都只是微笑。
    欧阳钥把手一挥，示意先听朱婷讲完。
    “为什么猎头更靠谱呢？站在企业招聘方的角度来看，猎头是更加精准的“人才筛选器”。通常，猎头的收入会以所猎人才的年薪收入为基础，再乘以一个固定系数。比如猎到一个年薪80万的人才，光猎头费就能拿十几二十万。所以职位越高，能力越强的人，对猎头的价值越大，因此他们也会花更多的时间精力帮企业去筛选这种人才。比起招聘网站上只用对学历，行业，年龄等进行简单的勾选，猎头的人才筛选机制则要复杂得多。它们包括但不限于：过往工作经验和岗位的匹配度和个人职业生涯发展规划；
    对公司文化的偏好以及是否认同岗位的权力和责任；最后是对薪资待遇及其他激励措施的期望。这些信息，都需要通过深入的沟通对谈才能了解。这也正是猎头工作价值最大的地方。”
    “是，这些确实是猎头的优势。可跟我们的工作或是公司有什么关系？”
    “猎头是一项对沟通能力要求极高的工作。他们既要熟悉招聘企业对人才的各种需求，也要了解应聘者对未来职业发展的规划想法。越是高级的职位，这些需求就越会显得多元化，因此也就越需要猎头运用高超的沟通技巧去“挖掘”。”
    “苏是，你的再次入职我们都很开心，所以也不拿你当外人对待，我们是想成立一个项目部，但组员呢就是我们这几位，我想利用集团与我们现两家分公司的人力资源成立一家猎头公司，当然，你们都算股东。”
    “你是说这业务不是公司范围内的，是我们私下自己创办的第二产业？”
    “也可以这样理解吧。”
    “哦。”苏是明白得并不太晚，只是她想不到这三人会当着她的面如此大胆表达出来。
    “我需要时间考虑下。”苏是还是犹豫了一下。欧阳钥倒不理解她了，“你考虑下？乘风没有跟你提过吗？”
    “他，有说过。”苏是本想说没有的，但又一想觉得不妥，只好说是，“我现的工作手头都已经忙不过来了，怕影响其他的事。所以。”
    “哦，这点倒没事，公司会给你增加人手的，何况公司的业务本来你就很熟悉了。”朱婷倒是替领导回答了这个问题。