《男人不回头》第四十七章完成整合

    
    李倩云没敢和她爸妈说认识任军和三宝，再说她也不认为和三宝有什么关系，三宝只是负责物流方面的事情。听着她爸对逸枫的不满，李倩云只期盼将来她爸见到三宝不要太反感。
    李倩云其实也没想那么多，第一次见面只是有些好感，后面的事情谁能说成呢。本来按照她的想法是去都不去，韩梅对她工作上挺照顾的，不去也不行，这才见了一面。
    没想到见了之后要比她想象中好不少，这一切三宝都不知道，要是知道的话，他也只能感叹缘分就是这么奇妙。
    “哥，这么多天了我觉得我们不应该这么耗下去了，常规方法现在很难达到我们要的结果，只能采取一些特别的手段了。”
    “你们准备怎么办？”
    “我是这样想的，现在这些中层管理抱成一团，让我们太难下手了。不如我们区别对待，比如留下一些人，也可以降级一些人留用，剩下没能力的直接给一笔遣散费。我不信他们还能抱成一团”。
    “这是你自己想的？”
    “哥，是不是我的想法不行啊”
    “想法还是不错的，不过手段太单一，也太幼稚。大体方向没错，手法太粗糙，你别以为这些人想不到。我和你说这些人可能办正事方面没什么本事，搞办公室斗争都是一把好手。我为什么非得一刀切，就是因为怕他们带坏咱们的队伍”
    萧逸语重心长的说道，三宝他们能想到这点他很欣慰，只是操作手法太粗暴简单，不见得能取得很好的效果。
    “现在整个整合工作就剩下你们这部分了，当然这部分也是最难的。”
    “我们一定会尽快做完。”
    “不是怪你们”
    萧逸摆了摆手，他是真的没有怪三宝和任军，这一块的难度他是知道的，自古以来抢人饭碗是最容易引起混乱的。
    “我们要做两手计划，一方面按照三宝说的去做，给部分人留下来的机会，另外一方面把留不下来的人成立一个监督委员会，把这些人放里面就行。”
    “监督委员会？”
    三宝和任军都有点疑惑，不知道这个是干嘛的，他们之前听都没听说过。
    “这个监督委员会说穿了就是给个荣耀称呼，没有实权，需要的时候拿出来，不需要的就高高的搁起来。给这些人发一份工资就行，这么大的企业不缺他们这点工资”
    “绝了，这样就好办多了，我俩之前就怎么没想到。这样那些人既可以拿到工资，又解决了面子问题，肯定没有多少人不同意的。我俩这就去办，我那边再把那些刺头搞定，差不多就可以完成组合了。到时候就安排职工统一培训再就业”
    任军听完眼前一亮，这真是一个好办法。之前那些人不就是因为以后没着落，而且丢不起下岗这个面子吗，现在里子面子都解决了，肯定没有多大的问题。
    果然当三宝把这个消息一公布的时候，很多人开始心动了，李长青一阵着急，说好的攻守同盟呢。三宝并没有提出当场签什么协议，因为这样大家都抹不开面子反而会会事，一个个找谈话这样效果最好。
    李长青其实也有自己的考虑，他是这个厂里面为数不多干事的人，他现在还不到五十岁，正是一个男人的黄金时段怎么情愿这么沉寂。
    三宝一个个找谈话，和设想的一样，没有多少人反对这个安排。真正想要做一番事情的人，三宝也用到了萧逸留的名额，事情进展很快，当轮到李长青的时候李长青知道大势已去。
    本来他想着抱成一团，让逸枫给一个高点的待遇，现在看来是不可能了。
    “你们逸枫都是这么卑鄙吗”
    “李主任您这是说的什么话，难道现在这个结果不是我们大家都想要的吗”
    “那是你们不是我们”
    “您也别僵着了，你看看除了你还有谁不满啊，这样安排大家都满意，你何必和众人过不去呢。”
    “哼”
    李长青也知道现在都同意了这种安置方式，他反对也没什么用。李长青在考虑着下一步自己的去留，在千源这么多年，他付出了很多心血，一下子突然离开千源他还真不知道自己能干什么。
    “李主任对您的安排，我们现在有三种，您看看选哪一种，第一、一次性给钱补偿。第二加入监督委员会，第三留下来”
    “加入监督委员会当个摆设吗”
    “那您是选择拿钱了。”
    三宝调侃着说道，在千源的问题上，就李长青最难搞，看着脸色难看的李长青三宝总算是出了一口气。
    “哼，如果我选择留下来呢”
    “额”
    ”怎么不可以吗“
    “可以是可以”
    三宝还真没想到李长青选择留下来，他以为这种情况下，李长青受不了这种气，肯定会选择离开。
    李长青将了三宝一军，也算是出了口气，不再纠缠这些和三宝签了个协议就离开了。
    任军那边也取得了突破，那些刺头任军连哄带吓的，有些人选择了要补偿有些人选择留下来。总之事情还算圆满，其他的清算工作早就结束了，就等他俩完事，萧逸就大刀阔斧的进行整合。
    “千源的融入是一个重要的环节，这个环节之前不在公司发展的规划内，现在并进来。很多事情难免手忙脚乱，我会亲自坐镇，苏总在职工执行力这方面要下大力气。
    以前的千源管理方面太差劲了，上班没有上班的样子，很多人来了都是熬时间，这种情况绝对不允许出现，发现一例处理一例，同时也追究部门直接领导的责任，这点要通知到位。接下来就是为期半个月的培训，主要是学规章制度，各部门全力配合。”
    “明白”
    “知道”
    接下来就是培训了，当逸枫方面宣布培训期间工资照发，培训合格的在原有的工资上多百分之二十，大家的积极性一下就提高了。
    本来还有人抱怨说还要培训，现在也没有了怨言，就这样经历了不少事情之后，逸枫总算是完成了对千源的整合。