《同风起，九万里》第二百四十九章 夏信的第二把火

    飞鹰特训营所有主管一天时间百分之百活动的消息像长了翅膀一样，一夜之间就传遍了整个安江分公司。
    “你能说说这个一卷一卡一活动到底怎么好法吗？”胡镜对着电话那边的范春林说道，”......说不清楚？你不是都用了，怎么说不清楚呢？“
    胡镜对着电话满脸的无可奈何，这范春林真是的，自己都用过了，怎么还是讲不清楚呢？
    不过这个百分之百的签单率让胡镜很是心动，这些主管里面有很多人其实个人业务能力很是一般，都是快速晋升上来的，水平不比现在的业务员高哪去，怎么就百分之百签单了呢？
    范春林说全靠这次的工具，但这工具胡镜也听说过，有这么大威力吗？
    这要是真的很好用，如果现在就能拿回来，先在自己营业部开始用，岂不是业务一下就会好很多？
    胡镜一个人在家里再也坐不住了，来回得转来转去。
    “你干嘛呢？”胡镜的爱人看着他转圈，问道。
    “哎呀，你不知道，这件事情可是事关重大啊，关系到我能不能超过宋仁明。”
    “哦，那你说说呗。”胡镜爱人也来了兴趣，保费不如宋仁明一直都是胡镜的一个心病。
    胡镜就把范春林和自己说的又给爱人说了一遍，说到最后，说道：“你说这要是在我们第二督导区先用，是不是我们就能超过宋仁明他们了？”
    他爱人点点头，“这还真是个机会，而且听你这么一说，这个一卷一活动还真是有用。”
    “是一卷一卡一活动。”胡镜说道。
    又转了两圈，问道：“你说，要是我拉着高彬他们几个去找夏总，他会不会同意让我们先试呢？”
    “嗯.......”爱人沉吟了一下，说道：“我觉得你自己去找你们夏总，可能会有机会，大家都去，反倒没机会。”
    “为什么呢？”
    “上次宋仁明带人去闹，你们夏总肯定对他有很大看法，所以最近才总去你们第二督导区，这是明显要扶持你们，如果你去找夏总，表明你和宋仁明不一样，夏总说不定会支持你，不过........”爱人停顿了一下说：“不过你也去闹了，这件事做的太缺心眼了。“
    “咳，那事别提了，我也是上了宋仁明的当了。”胡镜懊恼地说道。
    托着腮想了一会儿说：“我明天去找一下夏总，万一他能同意呢。”
    .......
    “夏总，胡镜经理想见您。”张颖进门对夏信说道。
    ”哦，胡镜？“夏信笑了一下，心里已经知道他为什么来找自己，昨天百分之百的消息还真是传得快啊，正好可以推动下一步的动作。
    “让他进来吧。”
    张颖出去把胡镜请了进来。
    胡镜一进办公室，就翘起大拇指对夏信说：“夏总，我听说特训营的主管百分之百签单，您实在是太厉害了，创造了一个奇迹啊！“
    夏信似笑非笑地看着他说：“胡镜，你不会是来我这就是为了说这句话吧？飞鹰主管们百分之百签单，主要还是他们的努力，和我有什么关系？“
    ”范春林和我说，这次签单顺利，主要是您的一卷一卡一活动好。“
    来了，夏信心道，就知道你是为这事来的。
    ”是吗？“夏信淡淡地回了一句，却没有接胡镜的话茬儿。
    看夏信不接自己的话茬儿，胡镜只好把来意向夏信说了。
    “夏总，我有个想法，您看行不行？”胡镜搓着手，有点局促不安地说道。
    “什么想法呢？”夏信微笑着问道。
    “那个....能不能第二督导区先推一下一卷一卡一活动呢？”胡镜说道。
    看夏信的眼光一下盯着了自己，胡镜忙说：“夏总，我就是想先走一步，超过宋仁明他们。”
    听到胡镜的这句话，夏信呵呵笑了，说道：“在你们那先推，万一没推好，不是砸了牌子了，这工具没有你想象的那么容易。”
    “夏总，我们有信心推好啊。”胡镜看夏信的语气似乎不是完全拒绝。
    ”我和你说吧，胡镜，这工具光有信心是不够的，不经过严格训练，你就把工具发给大家也没用。“
    ”这个.......夏总，我们可以按照您的要求严格训练啊，别的不敢说，第二督导区这几个营业部还是能按照您的要求做的。“
    ”严格训练的基础是出勤率要高，没有人，给谁训练呢？对不对？”
    “对，夏总您说的对。”
    “你们第二督导区出勤率有多高啊？”夏信问道。
    “50%多吧。”胡镜含糊地说道。
    “如果把那些虚人清掉，最高出勤率会有多少？”
    “最高应该可以到80%吧，再高就不行了，虚人还是挺多的。”
    夏信点点头，这个数应该差不多，毕竟大增员的后遗症还是没有完全消除掉呢。
    ”这样吧，胡镜，如果你们可以吧出勤率拉到70%，我就同意在你们督导区先行推动这个一卷一卡一活动，而且我亲自去给大家培训，怎么样？”夏信说道。
    “真的吗？”胡镜从椅子上蹦起来说道，这要是夏总真的能去给第二督导区培训，那自己在宋仁明面前绝对可以仰着头走路了。
    “当然，我说到做到，但这70%的出勤率可不是一天，最少要持续十天才行。”
    持续十天，飞鹰特训营也就该结束了，到时正好可以衔接上。
    “夏总，您放心，我现在就回去找他们几个开会，必须做到70%出勤率，绝对没问题的。”胡镜拍着胸脯说道。
    “那好，如果连续十天做到出勤率70%，我就同意在你们区先试点。”夏信说道。
    “夏总，您说是亲自去培训的。”胡镜赶忙把这事敲定，这可是他回去说的一大理由。
    “当然了。”
    胡镜得到夏信的承诺后，兴冲冲地回督导区开会去了。
    胡镜走了以后，夏信暗自笑了半天，利用胡镜的想法，开始推动安江分公司的第二步动作：提高出勤率。
    可以这么说，出勤率是一切的保证。
    一切的管理动作的对象都是在场的人，如果人都见不到，那很多的训练，管理就无从谈起了，再好的办法，再好的工具也不能对着空气使劲。
    在夏信的管理体系中。出勤率是一切的基础，就像盖高楼一样，出勤率就是地基，没有地基是注定盖不成高楼的。
    如果说“飞鹰特训营”是夏信在安江分公司烧的第一把火，那出勤率就是第二把火，正好胡镜来找自己，那这把火就从第二督导区烧起吧。
    如果说，刚来安江的时候，夏信还有点不知道安江分公司的目标是什么，那这么长时间夏信已经越来越清楚的知道了自己的目标。
    全国第一，而且是每个月都要当全国第一，要让安江分公司成为“专业”的代名词。
    安江分公司代表的就是专业！