《同风起，九万里》第四百零一章 你在早会上骂人了？

    “最近天鹰怎么样？你有和他们在联系吗？“夏信问坐在自己桌前的耿尧。
    “有啊，我天天都在和他们联系。”
    “他们有什么困难吗？机构负责人或者谁有没有为难、打压他们？
    “这方面倒还好，打压的没有，只是有些支公司支持力度大，有些不太管他们。”
    夏信点了点头，这种情况在意料之中，自己在结训的时候，已经提醒过天鹰特训团的主管们，打压，特别是周围其他主管的冷言冷语肯定是免不了的，这也是成长的一部分。
    “你多关心他们一下，这个月回炉安排两天，其中一天搞一次团队建设，让大家感觉天鹰特训团这个组织是一直存在的。”
    喝了口水，夏信问耿尧，“还记得我说过的为什么这种班一定要有一个名称？”
    “当然记得了，您说的话，我都是每天记在笔记本上的。“耿尧又趁机表白了一下，”你说过，我们这个班，要让大家产生一种归属感，未来要以是天鹰特训团的人为自豪。“
    听耿尧把自己说的话，记得这么清楚，夏信也是感觉很满意，”知道这是什么道理吗？“
    “不知道。”耿尧摇摇头，“我觉得只要是您讲的，都是真理。”
    “贫嘴。”夏信笑骂了一声，但看表情似乎很享受耿尧的这句马屁。
    “今天再教你一个道理，不过这个不是我说的，是《第五项修炼》的一句话，我觉得特别有道理。”
    “您等一下，我去把我的笔记本拿进来。”耿尧急忙忙出门把笔记本拿了进来，拿起笔，看着夏信，等着夏信开口。
    看着耿尧郑重其事的样子，夏信笑了笑，说道：“这句话是这么说的的，每一个人都愿意属于一个伟大的团队，为了一个伟大的目标而贡献自己的力量。”
    “............为了一个伟大的目标.......”耿尧边说，边在笔记本山记着。
    “这句话有几个意思？你体会出来了吗？”夏信问道，既然耿尧喊自己是师傅，当然不能白叫，所以夏信对耿尧还是开了很多小灶的。
    “几个意思？”耿尧抬头有些迷茫的看向夏信，想了想说：“是不是伟大的目标，伟大的团队啊？”
    “不错。”夏信嘉许地点点头，“我个人体会，这句话很重要的是，首先要让团队的每一个人知道自己身处一个伟大的团队，那怎么做到呢？”
    没等耿尧回答，他自己就回答了自己的问题，“这就需要一个伟大的目标，并激发每一个人愿意为这个目标奋斗的激情，而这个大目标是可以分解为每一个人的小目标的，当每一个人都有了自己的目标，比如说，我们特训团的目标，就是培养他们当经理，而他们每一个人的目标也是当经理时............”
    讲到这，夏信听了一下，看了看耿尧还在快速地记着，自己就点了根烟抽上，然后接着说：“这样就把个人目标和团队的目标结合在了一起，当每个人都从内心想要达成这个目标时，没有目标是达不成的，而这过程就是打造伟大团队的过程。你能体会到吗？”
    “能明白您的意思，但还需要体会。”耿尧老实地说道，想产生像夏信的这种感悟，必须是亲身待过团队，而且还是带领团队登上过巅峰的人才会有的感受。
    “嗯，以后有机会带支公司，你要好好体会。”夏信点头肯定了耿尧的说法，同时也传递了一个信息——会把他派到支公司去的。
    耿尧听到这句话，心里一阵激动，但又些惶恐的说道：“领导，我去支公司是不是太年轻了？”毕竟自己才24岁。
    “年轻？我33岁就当安江分公司一把手了，你年轻什么？再说岁数大就一定干的好吗？”夏信瞪了他一眼，“真没出息！”
    “我不是怕别人说吗？”耿尧讪讪地笑道，然后又一本正经地对夏信说：“师傅，只要您有需要，我随时去您需要我去的地方。”
    夏信看他这样，摆了摆手，说道：”行了，用不着表决心，对了，和天鹰主管联系，除了关心他们之外，还有一个很重要的事，你没忘吧？“
    “没有，每次都问的。”
    夏信说的这件事，就是让耿尧通过天鹰主管，了解各个支公司的经营状况，因为从这些主管眼中看到的，嘴里说出来的才是最真实的机构经营情况。
    “说说，有什么新情况。”
    耿尧把自己打听到的各个支公司的情况都说了一遍，基本上也没有太出格的，随着最近夏信的几个动作，包括像对田现荣的分工调配，撤销正泉支公司等等，各地的支公司负责人已经不像前一阵那样各行其是了，大致都开始按照分公司的要求，其实是夏信的要求在做了。
    说着说着，耿尧突然笑了起来，说道：“领导，给您说个今天早晨发生的事。”
    嗯？看着耿尧脸笑得像一朵花，”什么事这么好笑？“
    “今天早晨，韩坊的郑总在早会上骂人了？”
    “郑融华？早会骂人？”夏信脑子没反应过来，郑融华骂人干什么？“什么原因？”
    “我们现在不是要求每月前十天举绩率要达到50%吗？韩坊昨天还没到40%，郑总就有点急了，在早会上就开骂了，尤其是那几个老经理被骂得脸都红了。”耿尧手舞足蹈地在那说着，好像自己看见了一样。
    这就是有天鹰主管的好处了，否则经理脸红不红，谁能知道？
    “这郑融华，这么沉不住气，骂人也不能当众骂啊。”夏信说道。
    扬善于公堂，规过于暗室。这是一条规则，也是一个古人讲的道理。表扬人要在大庭广众之下，批评人最好在办公室一对一。
    当然也有例外，就是你就是想在大庭广众之下羞辱对方，让对方下不来台。偶尔，像夏信，虽然知道这个道理，但有时也会在众人面前批评人，看似是随机的，其实是故意的。
    像古军就被夏信在干部会上，找了个茬儿狠狠批评了一次，还有桃城的张珍，也被夏信在全省会上批评过。
    很多人都觉得领导有时候好像意气用事，不分场合地说些话，批评谁。其实很多人不了解的是，如果一个领导真的那么没水平，他怎么会到这个位置的呢？
    很多事情，很多做法其实都是故意的，甚至有时候的发火都是故意的。
    “可能郑总急了吧。”耿亚回答道。
    快下班时候，夏信拿起电话，拨通了郑融华的电话。
    “夏总，您好。”电话那边传来郑融华的声音。
    “融华，听说你今天早会骂人了？”夏信笑呵呵地问道。
    “啊？！”电话那边的郑融华却是汗都下来了，早晨的事，怎么夏总就知道了。
    出完汗后，却又是头皮发凉，似乎椅子背后有一双锐利的眼镜在盯着自己。
    那是夏总的眼神！