《重生之崛起年代2002》第40章 合作双赢

    “阿鸣哥对不起，我就摘一个，没想多摘。”
    小阳从树上下来后，低着头窘迫地道歉着。
    “我问你点事，你老实回答，
    待会阿鸣哥请你吃桃子。”易鸣温和地说道。
    “什么事啊？”小阳迟疑的问道。
    “你们经常在这附近晃荡吗？”
    “没，我们就是今天放学早，才到处溜达的。”
    “你怎么知道我家的桃子可以吃了？”
    “这不经过，看到阿鸣哥家的桃子最大最红，
    一看就好吃，就想摘一个——”小阳不好意思再说下去。
    想着这不明摆着的事吗？
    只要眼睛不瞎都能看到阿鸣哥家的桃子已经熟了。
    “阿鸣哥请你吃个桃子没问题，
    不过以后不能再来摘了。
    阿鸣哥还得靠这些桃子筹学费呢！”易鸣动之以情，晓之以理道。
    “阿鸣哥，我以后再也不敢了，您就饶了我这回吧！”
    “今天阿鸣哥请你吃两个桃子，
    你要是愿意的话，再帮阿鸣哥一个小忙。”
    “什么忙？阿鸣哥尽管说。”小阳一下子仗义了起来。
    “我给你摘两个大桃子，一个你待会就可以吃，
    另外一个你明天带去学校跟你的同学们或是小伙伴们介绍说，
    这是阿鸣哥家种的仙桃一号，
    又大又甜又好吃，市面上有钱都买不到的！”
    “啊？”小阳不解地看着易鸣。
    “帮阿鸣哥宣传宣传呗，
    不然就你一个人吃了这么好吃的桃子，别人都不知道。
    你得让别人知道阿鸣哥家种了一片这么好的桃子，仙桃一号。
    就当你付了这两个桃子的钱，这样子就不算你偷了。”易鸣微笑着解释道。
    “好勒，这包在我身上，
    明天我就带去学校跟同学们炫耀炫耀，
    到时候他们肯定馋得流口水。”小阳一听，满口答应道。
    就这样易鸣给小阳摘了两个桃子。
    他也是半开玩笑的性质跟小阳交代这个任务，
    哪怕小阳转身回去就将两个桃子吃了，他也不会说什么，
    毕竟半大不小的孩子嘛，馋嘴正常。
    但如果小阳能够按照他说的去做，相当于免费帮他宣传一波，
    等于他赚了。
    至于小阳的影响力有多少，同学们听听就算了，都没关系。
    毕竟他也不指望小阳一个人，
    就能帮他将桃子宣传到大街小巷众人皆知，这不现实。
    但还是让小阳这样做，因为学生最单纯，传播力也最快最广。
    他不需要他们来买，只要他们听说过仙桃一号，
    而且仙桃一号是非常好的桃子，
    有钱也未必买得到，这样一个印象，就够了。
    待小阳拿着桃子，蹦蹦跳跳离开后，
    易鸣开始检查每一株桃树，将多余的一些枝叶除去，
    让桃子能够找到更多的阳光，吸收更多的养分，
    为下周采摘做最后的冲刺。
    虽然早几个月前，为了确保桃子更早上市，
    他已经让家人删了不少的果。
    但依然没办法照顾到每个桃子，还是有大小果的问题。
    回头采摘，还得再次分拣。
    到时候，他会根据超市和批发商的需要，进行分批，
    价格自然也不一样的。
    但要分捡，单靠他一家人的劳动力相对有限，
    要招大人的工钱又很高，不划算。
    回头他就打算找这些初中生来兼职。
    所以先让小阳吃点甜头，回头要招他们来帮忙就相对容易。
    第二天上午，
    易鸣将刚采摘的新鲜桃子送去质量检测部门检测后，
    就去超市人事部报到。
    人事部负责人是一个四十几岁的女人，叫刘姐，看起来很严肃。
    用本地话跟他说，赵总已经交代过，
    从他报到开始算，按正式员工的八折给他算工资。
    一个月八百，隔月十五号发前一个月的工资，一个月休四天。
    因为是暑假工，没有交社保，问他有没有问题？
    易鸣说没有问题，谢谢刘姐。
    以2022年的物价800只够他跟朋友出去吃顿宵夜。
    但在2002年，
    对于一个刚高中毕业的学生来说，
    这已经是一笔不小的钱。
    一个月800，大学一般是8月31号报到，
    他提前三天去报到并采购摆摊的东西，差不多就是28号，
    这样算起来，至少可以做足两个半月，也就是一共2000，
    差不多是他四个月的生活费。
    更重要的是，他能在这里学到想学的东西，还能对接超市采购他家桃子的相关事宜。
    “你的岗位还没确定，这两天先培训学习，到时候看情况安排。
    你先将表格填一下。”刘姐交代道。
    “好的，谢谢刘姐！”易鸣听话照做道。
    填完表格后，易鸣跟着新进的两个员工一起参加岗前培训。
    培训的内容相对比较简单，
    就是他们的工作内容以及面对顾客应该怎么招呼等。
    这对于易鸣来说完全是多此一举的培训，
    但他依然认真听着，倒不是一定要从中学点什么。
    而是从培训方式和培训内容，可以去了解和判断需要改进的地方。
    培训是员工素质提升的重要步骤之一。
    所以他只有听了，了解了，才知道如何去改进。
    两天的培训结束后，易鸣也做出了一份培训建议书。
    建议培训先从公司的文化和成长史开始。
    对公司有认同感，才会打从心底想做好这份工作。
    但他并没有直接将这份建议书递交给赵总，
    毕竟总是锋芒毕露不是好事。
    工具也应该用在合适的地方。
    所以易鸣培训后，跟着超市的正式员工开始做事，从理货开始。
    工作内容很简单，就是检查销售情况，及时补货，确保货架上的货充足。
    同时将一些顾客随手放下的东西，放回原位，保持货架整洁。
    这期间，易鸣也没忘，追踪自家桃子跟超市合作的进度。
    如果他家的桃子要一直种下去，那么今年就要把桃子的品牌和名声打出去。
    这样明年后年的销量都不用愁。
    第一年是最难的，因为还要铺路，
    但路铺好了，接下来就会好走很多。
    赵总安排了市场推广部的何经理，跟他对接前期的合作事宜。
    探讨和确定如何通过他家的桃子去回馈顾客和推广生鲜的细节和流程。
    他跟何经理一见如故，两个人聊了不少，很多意见更是一拍即合。
    所以很快确定定制专属礼品盒，包装生鲜桃子的方案。
    这样既可以回馈客户，又可以宣传超市，一举两得。
    包装盒定制和设计都由超市来负责，但包装得由易鸣这边负责。
    到时候他们也会安排采购部品控去跟进质量和包装。
    易鸣跟何经理表态，他很重视跟超市的这次合作，
    一定会把控好质量，仔细包装，确保他们的第一次合作愉快，
    让何经理放心！