《建一座城市给你看》第439章 敏感问题

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    对于任厂长，李虎城也非常欣赏，早就想把他挖过来。
    在汽修厂内，机加分厂是主力分厂，厂长是中层干部的骨干。
    劳动服务公司属于第三产业，管一些宾馆、商店、这一类的外围企业。
    这些企业，是为了解决厂里职工的家属就业的，属于辅助单位。无论是地位还是重要性，跟机加分厂都没法比，基本上属于可有可无。
    任明路当劳动服务公司的副经理，就跟当初总公司把李虎城发配到关山苗圃差不多。
    上回李虎城已经跟任明路发出了邀请，现在任明路跟苏慧传达了信号，就证明他已经有过来的意思。
    如果任明路真的来了，小川机械厂公司经理的位子让他来坐，是最合适的。
    “行，苏经理明天給任厂长打个电话，叫他过来看看。”
    “剩下的前田给水和污水处理厂，目前还没有合适的人选，需要我们继续物色。”
    “那你们就抓紧时间吧，对了，刘总，用具厂筹备的怎么样？”
    “这件事情，原来叫任厂长帮着找人，目前他还没有找到合适的人选。”
    “唉，等任厂长来了再说了吧，最近会有几个朋友来，我打算把这个家具厂给别人做。”
    “咱们也不要贪多，什么都想干，最后什么也干不好。目前把主要精力放在眼前这几个项目上，上马一个，就投产一个，盈利一个。”
    李虎城的意思，是想把用具厂推荐给严春来做。
    这个厂就生产床，柜子，桌子等家具和办公用品，技术含量不高，但是利润很不错。将来关山的需求量也很大。其实是个很好的投资项目。
    自己在琼岛帮助她逃过一劫，严春在这里办个厂，也算是一种回报。总不能白白帮人吧。
    “对了，林总，苏经理，三建公司的项目经理，你们是怎么打算的？”
    李虎城问道。
    明年三建就不是一个工程，而是几个项目同时开展。像今年这样只有一个项目部，已经不适应要求。
    几个项目同时开展，为了分清责任，提高效率，势必要分拆成几个项目部。每个项目都需要一个项目经理。
    项目经理主管项目全局，这个人选非常重要。
    “这个……，林总，还是说说你的意思吧。”
    苏慧似乎不太愿意说，就把球特踢给了林卫国。
    “我服从集团的安排，集团安排我都没有意见。”
    虎城集团的人事权，除了副总经理，各部经理，下属各个公司的经理任命权之外，下面各个公司的中层干部，最后决定权也在集团。
    不过各个公司的经理有权提名，一般情况下，集团都会尊重经理的提名。
    各个项目部经理，林卫国也有提名权。现在他不说，就把球踢给了总公司。
    李虎城理解林卫国的心意。
    三建公司人数最多，贵重资产都在他这里，资金使用量大，林卫国可以说权力极大。
    目前他手下的主力，就是他的五大员。叫他来决定各个项目部经理，十分敏感。
    如果处理不慎，既可能引来别人猜忌，也可能引发手下不满。
    他都这么大岁数了，本身权力又大，已经不需要培植自己的亲信队伍。
    此时把人事权力全都交给集团，自己置身事外，反倒是个明智的选择。
    “这件事情我来定吧。”
    别人可以回避，李虎城不能回避。由他来出面安排，是最没有争议的。即使有人不满，也没人会说什么。
    “对，还是李董自己决定为好。”
    林卫国见李虎城接过了这个棘手差事，心里终于轻松。
    “我看就分成四个项目部。第一项目部负责标准件商城工程，这是最大也是最重要的工程，项目经理由林总兼任。”
    “第二项目部，负责海德集团的商场和酒店，由佟大柱兼任经理。”
    “第三项目部，由兰永平人任项目经理。负责住宅建设，跟开发公司鲁总合作。”
    “第四项目部，由马堂云经理，负责产业园厂房建设，自来水厂等四个工厂的厂房建设。”
    “设计院周主任找的溪水钢铁公司建安公司来了之后，并入第四项目部管理。”
    “林总仍然负总责，统筹整个三建公司，佟大柱仍然辅助林总。”
    “兰永平负责第三项目部之后，原来的工程部解散，人员分流到各个项目部中去，成立各个项目部的工程部。人员如何分流，就由三建和人事部协商决定。”
    “马堂云走了，原来的安全部解散，参照工程部的分流，各个项目部单独成立安全部。”
    “但是三建也不能没有管安全的，就设立安全总监一职，由萧天伦担任，给他配备一名助手，检查督促各个项目部的安全工作。”
    “剩下的三建技术部，物资部，商务部，建制和人员保持不变，但是工作要下沉，每个项目部都要有人负责。”
    “于总，林总，苏经理，你们看这样安排行么？”
    “行，我同意。”
    林卫国第一个赞成。
    “我没意见。”
    这本来就是李虎城跟于丹宁在东洋时候研究的方案，只不过由李虎城说出来，于丹宁自然不会反对。
    几大巨头都同意，苏慧自然也不会反对，她照着执行就是。
    “对于三建，我有一些改革建议，就是要打破项目部之间的界限，什么意思呢，我举个例子。”
    “比如说钢筋工，不用每个项目部都配备那么多钢筋工。绑钢筋的活儿，也不是天天都有。工程进度不同，各个项目绑钢筋，也不一定都赶在同一天。”
    “今天第一项目部用钢筋工，或许过几天第二项目部才用。所以，有一只钢筋工队伍就够，哪个需要，就到哪个项目去，都不需要，就去干别的。”
    “剩下的架子工、木工，水电等等，都可以采取这个形式。”
    “李董这个办法好，就这样干。”
    林卫国到底是内行，一点就通。有分工，还要有协作，不要搞小而全，尽量培养专业队伍通用。”
    比较敏感的人事问题解决了，谈起其他事情，就轻松多了。
    大伙儿就事论事，议论了两个来小时，在罗菲菲的会议记录上签完字，其他人各自散去。剩下李虎城和于丹宁在屋里。
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