《小人物的非凡之路》第668章 并不感到意外

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    半年以后，YHM项目工业化生产装置建成并顺利投产，史晓东再次找到关云天提及跳槽问题，因为时机已经成熟，关云天当即答应下来，并让他回单位交涉。
    史晓东刚走，关云天便来到叶佳怡办公室，他要跟叶佳怡商量史晓东的待遇问题，“史工回单位办手续去了，如果一切顺利，他马上就要过来，你觉得给他什么样的待遇比较合适呢？”
    “他自己没有提要求吗？”
    “史工还真没提要求，只是在我的一再追问下，他才让咱们参照童博士的标准。”
    “跟童伟他可没法比，无论学历、资历和能力，他都比不了。”
    “他也不是跟童博士攀比，史工还特别声明，只是参照。”
    “这还差不多，我觉得薪资福利方面，他达到童伟百分之七十的水平就很不错了。”
    “百分之七十，嗯，那就童博士的百分之七十吧。住房呢？”
    “健华医药研究院就在他们那边的省城，史工原本就在省城居住，到了这里，自然也得在省城居住吧？”
    “那是当然。我的意思应该给他配备多大面积的住房？”
    “住房是一种职工福利，既然薪资是童伟的百分之七十，福利待遇可以参照薪资标准。史工是从体制内出来的人，那种单位在薪资福利方面特别讲究资历，这一点他应该理解。”叶佳怡道。
    “好，让史工在省城选择一套住房，按照童博士的百分之七十给他补贴。”
    随后，叶佳怡将商量结果告知集团公司人力资源部，让他们在适当的时侯通知史晓东。
    时间过去了十来天，史晓东方面还没有任何消息，关云天想知道他跟单位的交涉结果，便拨通了史晓东的手机，“史工，我是关云天，你的事办得怎么样了？还顺利吗？”
    “不好意思，关总，看来我把事情想得太简单了！”听上去史晓东有点沮丧。
    “怎么，难道办得不顺利？单位不同意放你走吗？”关云天隐约感到事情不妙。
    “对，就跟你此前担心的那样，单位不同意给我办正常调动手续。”
    “你打算怎么办呢？”
    “既然事情都闹到这一步了，即使留下来，今后的日子也不好过，我现在是箭在弦上不得不发。”
    史晓东意识到，一个对单位不忠的人，不要说受到重用，将来恐怕连正常的职称晋升都会很难，要想获得单位的科研资源，更是没有可能。
    出现这种情况，关云天并不感到意外，因为当初招募童博士，遇到的阻力更大。对于那些体制内的单位，大量科研人员闲置，尽管人浮于事，一方面绝大多数科技人员没有去企业，尤其是民营企业工作的意愿，另外，即使造成人才浪费，对于愿意跳出体制的科技人员，单位也不会愉快放行。
    但现在的用人机制有个好处，只要不存在法律障碍，科技人员可以选择自动辞职，最多损失一部分所谓的“五险一金”，如果接收单位愿意为人才补偿这些损失，那就不算什么问题了。
    没等昌达集团采取招募行动，史晓东愿意主动跳槽过来，这让关云天省却了不少麻烦，对方目前遇到一些困难，关云天当然不会坐视不管，“史工，接下来你想怎么办？”
    “反正到了这个地步，不行我就自动辞职！不过......”史晓东欲言又止。
    “有什么话你就直说，看看我们能不能帮到你。”
    “关总，如果自动辞职，我怕单位扣下这十来年积累的五险一金，那就亏得有点大了！”
    关云天知道对方会有这方面顾虑，他马上表态：“十年的五险一金不是什么大事，昌达集团可以为你补偿，但我还是不主张你跟健华医药研究院把关系搞得太僵，毕竟你们是同行。”
    “可是他们不放行，我还能怎么办呢？”
    关云天略一思忖，“要不这样吧，你先别着急，由昌达集团出面跟你们单位交涉，看看会是什么结果。”
    “你们出面，会不会惹得他们更加反感？”史晓东忧心忡忡地说。
    “即使内心反感，我认为他们也会答应昌达集团的要求。不要忘了，健华医药研究院跟昌达集团正在合作生产YHM，在合作项目中，我们占了百分之六十五的股权，是第一大股东，我从不威胁别人，但健华医药研究院如果执意跟昌达集团作对，对他们没有任何好处！”
    “嗯，这是杀手锏，关总，那就拜托你们了！”
    “没关系，这是我们应该做的。”
    关云天委托叶佳怡去做这件事，因为她只跟健华医药研究院对外合作处的彭处长和冯副院长熟悉，但她认为老彭只是个部门领导，对人员流动的事起不到多大作用，于是，叶佳怡直接拨通了冯副院长的电话，并自报了家门。
    “叶总，请问你有什么事儿吗？”
    “冯院长，昌达集团有一事相求，不知你们肯不肯帮忙？”
    “两家企业是合作伙伴，有事尽管说。”老冯显得倒很大方。
    不过，当听完叶佳怡把事情说完之后，老冯为自己的大方表态感到后悔，史晓东要求调离健华医药研究院的事，他已经听说了，但他没想到史晓东想去的单位，竟是昌达集团！
    “叶总，这，这件事儿恐怕我帮不了你。”老冯犹豫道。
    “你看看，刚才还让我有事尽管说，眨眼的功夫，你就变卦了，看来咱们这合作关系没有什么作用啊！”
    “其他事都好办，唯独这件事，因为这涉及到人才问题，所以不好办。”
    “那位史工在健华医药研究院算人才吗？你们单位像他那样的科技人员多的是，把他放走了，我认为对健华医药研究院也不会有什么损失。”叶佳怡道。
    “哎哟，你们这样做，不是挖我们单位的墙角吗？”
    “冯院长，别把话说的这么难听嘛！是史晓东自愿跳槽，昌达集团可没挖谁的墙角。你就帮个忙，给单位的人事部门打个招呼，让他们放行吧。”
    “叶总，你让我非常为难，我是主管科研的副院长，却把单位的科研人员往外推，别人在背后会怎么议论？如果院长知道了，我又该如何向他解释？”
    听老冯这语气，他这一关就过不去，要让他高抬贵手，叶佳怡认为商量不出什么头绪，“冯院长，健华医药研究院跟昌达集团好歹还有这层合作关系，如果连这么点小事都没得商量，今后的合作还怎么进行？”
    “叶总这是什么意思？双方合作有协议保障，合作协议具有法律效力，怎么会没法进行呢？”
    冯副院长认为，健华医药研究院是有相当级别的科研机构，要不是因为双方合作YHM项目，他不会把对方放在眼里，所以，他的回应趋于强硬。
    凭叶佳怡的履历背景和昌达集团的社会地位，她也没把老冯的话当回事儿，而是若无其事地说道：“双方合作是有协议约束，但昌达集团是占绝对大股的控股股东，如果我们也跟健华医药研究院一样，事事处处跟你们计较，冯院长觉得往下的合作还能愉快吗？”
    老冯是主管科研的副院长，他考虑问题也许比较片面，但叶佳怡这番话的意思，他还是听得很清楚，如果为了一名普通科研人员的跳槽，跟昌达集团把关系搞僵了，要是对健华医药研究院的利益造成损失，这个责任谁来负？片刻的犹豫之后，冯副院长认为这件事值得认真权衡，他告诉叶佳怡暂时挂断电话，容他商量之后再作答复。
    放下电话，老冯转身来到院长办公室，把情况向这位一把手作了通报，“事情就是这样，你觉得应该怎么办？昌达集团还在等我回复呢。”
    “是这位史晓东主动跳槽，而不是昌达集团故意挖墙脚，是这样吧？”院长问道。
    “是的，对方没有挖墙脚。”
    “哦，既然他主动跳槽，说明这人对健华医药研究院已经没有感情了，俗话说强拧的瓜不甜，他不愿待在这里，那就让他走吧。”看起来，这位院长倒很开明。
    “可史晓东是健华医药研究院培养的科技人员，就这样放他走了，对咱们也是损失呀！”
    “这人参加过单位支助的脱产培训吗？”
    “好像没有，我看过了，没有这方面记载。”
    “按规定只要没参加过单位支助的脱产培训，那就不算什么培养，他不就是个一般项目负责人嘛，健华医药研究院每年都要接收二三十名具有硕士学历以上的毕业生，单位根本不缺这种人，对于一个去意已决的人，我认为不值得挽留。”
    “虽然没参加过脱产培训，但史晓东在健华医药研究院工作了十来年，他在这里积累了一定的工作经验，如果让他离开，我认为对单位总会造成一些损失。”老冯仍然耿耿于怀。
    “就算他的跳槽会给单位造成一些损失，但跟昌达集团合作的YHM项目，每年可以为健华医药研究院带来数百万经济收入，两相比较，你认为哪方面更重要？”作为全院的一把手，院长考虑为题，显然站得更高，视野更开阔。
    “你的意思，就按正常程序让他走？”其实老冯跟院长汇报这件事，就是想让对方拍板，因为他不想担责任。
    “让他走吧，顺便送给咱们的合作伙伴一个顺水人情，双方关系搞好了，说不定将来还有进一步扩大合作范围的可能。”
    “那就让人事劳资部门给他办手续，按正常程序，带着五险一金？”
    “好事做到底，该给的都让他带走。但最好跟这位史晓东和他要去的昌达集团签订一份协议，内容是他到了对方单位，不能影响YHM项目的合作，更不能损害健华医药研究院的利益。”院长叮嘱道。
    回到自己办公室，老冯给叶佳怡回了电话，“叶总，通过研究决定，我们原则上同意史晓东去昌达集团工作。”
    “哦，感谢健华医药研究院对我们工作的支持！”叶佳怡没想到对方这么痛快。
    “咱们不是合作伙伴嘛，也希望昌达集团对我们的工作多加支持。”
    “请冯院长和健华医药研究院的领导们放心，只要昌达集团力所能及的，我们将尽力而为！”
    “叶总，虽然我们同意史晓东跳槽去昌达集团，但有一件事需要你们配合。”
    叶佳怡非常爽快地应承道：“该我们做的工作，尽管提出来，我们不会有任何推脱。”
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